Eestis, kus palgalõhe ja regionaalsed erinevused on jätkuvalt ühiskondliku arutelu keskmes, on olemas valdkond, kus need küsimused ei ole probleem, vaid lahendatud reaalsus. See on keskkond, kus töötasu ei sõltu sellest, kas oled mees või naine, ega sellest, kas töötad pealinnas või väikelinnas.
Veelgi enam, see on valdkond, kus töö ei ole pelgalt amet, vaid kutsumus.
Sageli ütlevad inimesed, kes selle tee on valinud, et neid tõi siia soov aidata. Üks nõuanne, üks tähelepanelik küsimus või üks õigel hetkel antud soovitus võib muuta kellegi päeva, vahel ka tervise. See teadmine annab tööle kaalu, mida ei saa mõõta ainult numbrites.
Just sellisele väärtusele on oma tööandja kuvandi ehitanud Südameapteek - organisatsioon, kus täna töötab pea 400 oma ala professionaali üle Eesti ning kus iga apteek toetub eelkõige inimestele, kes teevad oma tööd südamega.
Väikelinna elutempo, aga suurlinna palk
Üks suurimaid müüte Eesti töömaailmas on see, et väikelinna kolimine tähendab automaatselt kompromissi töötasus. Südameapteegis see nii ei ole.
“Meie jaoks on oluline, et inimene ei peaks tegema valikut elukvaliteedi ja sissetuleku vahel,” ütleb Südameapteegi töötajakogemuse juht Kristel Saaremägi. “Kui keegi soovib minna tööle väikelinna, siis ei tohiks see tähendada, et ta peab loobuma oma senisest palgatasemest. Vastupidi, me tahame seda sammu toetada.”
Just sellest põhimõttest sündis ka Südameapteegi uus algatus - „Süda kutsub koju“ toetus.
Tegemist on 5000-eurose ümberasumise toetusega, mis on mõeldud nii uutele kui ka juba organisatsioonis töötavatele proviisoritele ja farmatseutidele, kes soovivad suurlinnast või tõmbekeskusest liikuda tööle väiksemasse linna või asulasse.
See ei ole sümboolne žest, vaid päris otsus, mis aitab teha päris muutuse.
Kui süda hakkab vaikselt koju kutsuma
Paljude jaoks algab töötee suurlinnas - õppimine, karjäär, pere loomine. Kuid ühel hetkel tekib küsimus, mis ei lase enam lahti: kuhu ma tegelikult kuulun?
Kas elu keset melu ja kiirust on see, mida ma päriselt tahan?
Või igatseb miski minu sees rahu, looduse ja kogukonnatunde järele?
“Me näeme seda väga selgelt - inimesed ei otsi enam ainult töökohta, vaid elu, mis oleks terviklik,” kirjeldab Saaremägi. “Ja kui see tunne tekib, siis on oluline, et tööandja ei jääks kõrvaltvaatajaks, vaid tuleks appi.”
Sõnumiga „Süda kutsub kodulinna“ pöördub Südameapteek nende poole, kes tunnevad, et tahaksid teha sammu tagasi juurte juurde - või edasi tähenduslikuma elu poole.
Kodulinn kutsub. Südameapteek toetab.
Võrdsus, mis ei ole loosung
Kui räägitakse võrdsusest tööelus, jäävad paljud lubadused sageli sõnade tasemele. Südameapteegis on see aga igapäevane praktika.
“Me ei tee kompromisse selles, mis puudutab õiglust,” ütleb Saaremägi. “Sama töö eest makstakse sama tasu. Sõltumata soost või asukohast. See ei ole meie jaoks eraldi projekt, vaid elementaarne osa sellest, kuidas üks tänapäevane tööandja toimib.”
See põhimõte loob turvatunde ja usalduse - kaks asja, mida ei saa tööturul alahinnata.
Töö, kus hoolimine peab olema kahepoolne
Inimene, kes hoolitseb iga päev teiste tervise eest, vajab kindlust, et ka tema enda heaolu on hoitud. Südameapteegis ei ole see loosung, vaid süsteemne lähenemine.
“Töötajast hoolimine ei tähenda ainult häid sõnu, vaid konkreetseid valikuid,” selgitab Saaremägi. “Olgu see tervisepakett, vaimse tervise tugi või paindlik töökorraldus, need peavad päriselt toimima.”
Südameapteegi töötajatele on tagatud:
- 10 000 euro väärtuses tervisekindlustus, mis katab nii eriarstiabi, hambaravi kui ka vaimse tervise teenused
- kolm lisa tervisepäeva aastas, et võtta aeg maha ja taastuda
- paindlik töökorraldus, mis arvestab inimese päriseluga
Lisaks on organisatsioon tunnustatud vaimset tervist toetava tööandjana ja peresõbraliku tööandja kuldmärgisega ning on osa tööandjate liikumisest Vägivallavabaks.
Sa ei ole kunagi üksi
Väikelinna tööle minek võib tunduda sammuna tundmatusse. Südameapteegis ei tähenda see aga üksijäämist.
“Tugi, tagasiside ja kohalolek ei ole meil juhuslikud, vaid teadlikult arendatud juhtimiskultuuri osa,” ütleb Saaremägi.
Tugev juhtimine, toetav meeskond ja võimalus pidevalt areneda on põhjused, miks töötajate rahulolu ja pühendumus on märkimisväärselt kõrged - indeksiga 82, samas kui Eesti keskmine jääb 61 juurde.
Mitte lihtsalt töö, vaid koht, kuhu kuuluda
Südameapteegis ei räägita ainult karjäärist, vaid ka kuuluvusest.
“Me tahame, et inimene tunneks, et ta on õiges kohas,” ütleb Saaremäe. “Mõnikord on see tunne väga lihtne: sinu süda on jõudnud koju.”
Ja võib-olla just see ongi põhjus, miks see valdkond eristub. Mitte ainult selle poolest, et palk on õiglane, vaid selle poolest, et töö on tähenduslik ja tööandja seisab päriselt oma inimeste kõrval.
Sest lõpuks ei otsi inimesed ainult tööd. Nad otsivad kohta, kus nende panus loeb ja kus neist hoolitakse.
Võib-olla on see koht lähemal, kui arvad.
Võib-olla kutsubki süda juba koju.
Kui see kõik sind kõnetas, siis vaata täpsemalt https://www.sudameapteek.ee/karjaar
