Töö südames

Blog Category
  • Motivatsiooni ja arengu tagab töötaja ja organisatsiooni koostöö

    Uuendusmeelsus ja soov areneda on edasikandvad omadused. Südameapteegi kaubamärgi all, olgu see juhtimisettevõttes või frantsiisipartneri apteegis töötades, on alati uks arenguvõimalustele avatud ja risti ei lööda ette ühegi hea idee ees. Töö käigus õpitakse ja kui on huvi ettevõttesiseselt areneda, leitakse selleks pea alati võimalus. 

    Loe edasi...

    Motivatsiooni ja arengu tagab töötaja ja organisatsiooni koostöö
  • Südameapteek: „Mida suurem on unistus, seda olulisem on meeskond“

    Maailma juhtivaid juhtimiseksperte Robin Sharma on öelnud, et mida suurem on unistus, seda olulisem on meeskond. Ja tõsi ta on – olgu pillimees kuitahes hea, üksi sümfooniat ei mängi. Südameapteek juhindub oma igapäevastes tegevustes just sellest põhimõttest ning paistab silma oma pühendumusega nii frantsiisipartnerite,

    Loe edasi...

    Südameapteek: „Mida suurem on unistus, seda olulisem on meeskond“
  • Veedame kolmandiku oma elust tööl. Kuidas seda teha tervist säästvalt?

    Enamus tööealisi inimesi veedavad suurema osa argipäeva ärkveloleku ajast töökohal või tööga seotud tööülesandeid täites. Ühelt poolt peab tööandja looma sellise töökeskkonna ja töötingimused, mis tervist ei kahjustaks. Kuid, et tervelt elatud (töö)aastaid oleks rohkem, on järjest enam töötajate heaolu ja tervise edendamine töö

    Loe edasi...

    Veedame kolmandiku oma elust tööl. Kuidas seda teha tervist säästvalt?
  • Südameapteegi juhtimiskultuur tugineb usaldusel, märkamisel ja hoolimisel

    Inimesed on oma olemuselt mitmekesised ja ainulaadsed. Need erinevused ulatuvad isikuomadusest, hoiakutest ja oskustest kuni erinevate kogemuste ja vaadeteni maailmale. Organisatsioonid, kes oskavad märgata ja hinnata neid erinevusi ning leida igas inimeses tema tugevused ja ne

    Loe edasi...

    Südameapteegi juhtimiskultuur tugineb usaldusel, märkamisel ja hoolimisel
  • Südameapteek panustab aktiivselt proviisorite ja farmatseutide järelkasvu

     

    Ettevõtted, mis investeerivad noorte spetsialistide arengusse ja pakuvad neile võimalusi praktikaks, loovad tugeva aluse töötajate lojaalsuse ja pühendumuse jaoks. Lisaks on noorte spetsialistide koolitamine osa ühiskondlikust vastutusest. See on eriti oluline proviisorite ja farmatseutide puhul, kellel on suur vastutus inimeste t

    Loe edasi...

    Südameapteek panustab aktiivselt proviisorite ja farmatseutide järelkasvu
  • Apteeker, kes on aidanud Pirital nelja põlvkonda

     

    Kohalike inimeste jaoks on Pirita Südameapteegi juhataja Marika Lätt justkui oma inimene, keda teavad nägu- ja nimepidi pea kõik piirkonna inimesed. Marika on 100-aastase ajalooga apteegis töötanud enam kui 35 aastat, mille jooksul on ta abistanud mõne perekonna puhul lausa nelja põlvkonda.

    Loe edasi...

    Apteeker, kes on aidanud Pirital nelja põlvkonda
  • Apteeker Nikolai missioon: soovin patsientidele infot edastada lihtsamas keeles

     

    Proviisor Nikolai Hodosevitši karjäärilugu algas legendaarse kirjaga personalijuhile: “Kogemust mul veel pole ja töökitlit samuti mitte. Kas mul oleks siiski võimalik apteegis töötada?”. Kuue aastaga on teotahteline noormees jõudnud apteegi klienditeenindajast asejuhatajaks.

    Loe edasi...

    Apteeker Nikolai missioon: soovin patsientidele infot edastada lihtsamas keeles
  • Kas teeninduse superstaariks sünnitakse?

     

    Me kõik vast teame neid olukordi, kui tuled kauplusest, kohvikust või apteegist ning süda on täidetud soojuse ja rõõmuga – tunned, et sinuga suhelnud töötaja päriselt hoolis sinust, kuulas sind ja andis endast parima, et leida just sulle sobivaim lahendus. Millest see tuleb, et mõni teenindaja paneb sind ennast nii tundma ja teine

    Loe edasi...

    Kas teeninduse superstaariks sünnitakse?